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招聘讲师课程
王建华
非人力资源的人力资源管理
人力资源
招聘
薪酬
绩效
人才发展
非人力资源的人力资源管理课程 “非人力资源的人力资源管理”课程背景? 管理大师彼得德鲁克说过:“管理员工是直线经理的职责”。 直线经理与人力资源部的职责如何划分?
王建华
组织转型中的人才赋能:金牌面试官
招聘
面试
人力资源
中层管理
非人力管理
领导力
组织转型中的人才赋能 ——金牌面试官课程 “金牌面试官”课程背景? 随着企业间竞争的日益激烈,人力资源正逐步成为企业的战略性资源,企业已开始从战略的角度考虑人力资
王建华
面面俱到•智选优才:校园
招聘
金牌面试官
面试技术
面试技巧
人力资源
面试官
校园
招聘
中层管理
人力资源
沟通技巧
校园
招聘
金牌面试官课程 “金牌面试官”课程背景? “金九银十”的校园
招聘
,对于大多数企业而言是一场“优秀人才”的争夺战。企业如何在未来的发展与市场竞争中占得先机,
林洋
结构化思维与表达
沟通技巧
团队管理
职业素养
客户服务
招聘
面试
【课程背景】 没有要点、杂乱无章的口头表达和文字表达往往都缺乏说服力、甚至降低整个组织的工作效率。究其原因是他们在传递信息时没有构建一个有效的逻辑结构,结构性思维
欧阳泽林
招聘
微达人训练营-玩转移动社交
招聘
营销管理
人力资源
招聘
面试
非人力管理
项目管理
培训前言 【在线】——
招聘
行为和
招聘
结果的在线 【社交】——候选人应聘心态过程管理 【数据】——
招聘
渠道和
招聘
结果的ROI分析 【场景】——职位的搜索/订阅/投递
蔡闯
调查研究在制造型企业
招聘
计划中的应用
招聘
面试
人力资源
团队建设
非人力管理
精细化管理
一、调查背景 杭州福斯特光伏材料股份有限公司从2007年以来坚持按人才爆炸点的理论,实行开平
招聘
按需
招聘
,除了以企业发展战略引导人才
招聘
工作外,更是注重所引进的人
蔡闯
人才的选育用留
人力资源
非人力管理
招聘
面试
团队建设
职业规划
企业人力资源管理责任承担图 高层从大局着眼把握未来人力资源管理发展方向,倡导企业各级管理者都关心人力资源问题,承担人力资源管理责任。 角色定位:人力资源战略的倡导
蔡闯
人才爆炸点的理论-
招聘
面试技巧
招聘
面试
人力资源
职业素养
职业规划
心态培训
人才爆炸点的理论在
招聘
中的运用 第一部分 理念篇:想清楚再招 一、企业要招什么样的人? 1、招最优秀人的人还是最适合的人? 2、招企业认同的人还是认同企业的人?
刘芳
金牌面试官-立体画面感精准面试技术
中层管理
招聘
面试
非人力管理
人力资源
立体画面感精准面试技术 课程背景: 领导者最重要的决定不是如何做事, 而是如何选才。VUCA时代,创意精英是选出来而是培训出来的。在激烈的市场竞争环境中,企业只有
刘芳
校园
招聘
组织与实施-即学即用的校招实战课
招聘
面试
人力资源
如何玩转校园
招聘
——校园
招聘
的组织和实施之道 课程背景 人才是企业第一生产力,也是企业第一资源,企业人才队伍的整体状况决定着企业核心竞争力。人才
招聘
是人力资源管
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