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篇讲师授课见证
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招聘讲师授课见证
胡雪力
不断
招聘
、不停辞退,HR要避免误入这4大怪圈
招聘
面试
HR们都在呼喊要成为战略专家,业务合作伙伴(BP)。同时很多企业人资部的组织架构也变成了三支柱式管理。在实际工作中,这些企业的HR们仍然无法逃脱日常事务型工作,更有
乐载兵
人才
招聘
中的5C胜任力模型
招聘
面试
周茂源
招聘
评价中心技术培训
招聘
面试
客户:海尔集团 地点:山东省 - 青岛 时间:2013/3/17 0:00:00 评价中心技术
孙军正
招聘
笔试管理制度
招聘
面试
第1章 总则第1条 目的为满足企业对人才的需求,规范企业
招聘
的笔试工作,特制定本制度。第2条 原则(1)公开、公平、竞争、择优原则。(2)双向选择原则。第3条 适用
刘华鹏
企业
招聘
如何把握人才的标准和方向
招聘
面试
21世纪什么最贵? 人才。
招聘
的是否成功对于企业的重要意义可想而知。 正因为
招聘
工作对于企业的重要性,决定了它也是一个非常有技术含量的工作。
招聘
犹如相亲,相亲
刘华鹏
如何制定符合企业
招聘
的录用条件?
招聘
面试
录用条件作为试用期考核的主要依据,与具体岗位密切相关,岗位的变化必然使录用条件有所差异。制定具体职位的录用条件也应当因人而异,由于每一个人的情况及条件均不相同,劳
聂振亚
规避员工
招聘
风险的七种方法
招聘
面试
规避员工
招聘
风险的七种方法第一,找最合适的不找最优秀的。HR选人时一定要遵守“合适的才是最好的”原则,有些人才确实很优秀但并不适合企业,如果硬要招进来,最终还会因
曹楹杬
招聘
面试的10个方法
招聘
面试
【
招聘
面试的10个方法】1)Star面试法(行为面试法);2)BEI面试法(行为事件面试法);3)非结构化面试;4)结构化面试;5)压力面试;6)情景面试;7)角色
乐载兵
由名企独特
招聘
要求想到的
招聘
面试
【由名企
招聘
的十大变态要求想到的】。(乐载兵:广州乐章企业人力资源咨询公司首席顾问 Mobile:13316122888,QQ:939735680)1、微软: 没有
宋联可
广告
招聘
(外部人员补充规划1.2.1)
招聘
面试
通过广告向社会
招聘
人才是目前运用最为广泛的招募渠道,绝大多数企业都采用过这种方式
招聘
职员。在决定借助广告吸引人才前,要考虑选用什么媒体、选择哪家媒体单位、如何构思广
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